Stadtverwaltung benötigt ein zukunftsorientiertes Personalentwicklungskonzept.

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Fraktion "FDP & DIE STADTGESTALTER" fordert unabhängigen, externen
Sachverstand.

Wie die untragbar langen Terminvorlaufzeiten in den Bürgerbüros und der hohe Krankenstand erkennen lassen, gibt es in der Stadtverwaltung massive Probleme, besonders auch hinsichtlich Arbeitsbedingungen und Arbeitsklima. Diese Probleme benennt auch der Personalrat in einer Sonderausgabe seiner Mitarbeiterinformation vom Mai 2016.

"Es ist Aufgabe der Verwaltung und insbesondere des neuen
Personaldezernenten diese Probleme in möglichst kurzer Zeit in den Griff
zu bekommen", erklärt Dr. Volker Steude, stellvertretender Vorsitzender
der Fraktion "FDP & DIE STADTGESTALTER". "Dazu bedarf es eines
strategischen Personalentwicklungskonzeptes. Derartige Konzepte beruhen
auf einer umfassenden Bedarfsanalyse, um genau zu klären, welche
Mitarbeiter mit welcher Qualifikation in welchen Ämtern und
Einrichtungen benötigt werden. Aufgrund der seit Jahren bestehenden
desolaten Personalpolitik, empfiehlt sich aus unserer Sicht der Einsatz
eines externen Dienstleisters."

Personalentwicklungskonzepte haben die Funktion, die Lücken zwischen
Personalbestand und Personalbedarf in den einzelnen Ämtern und
Einrichtungen über geeignete Maßnahmen zu schließen bzw. eine Differenz
erst gar nicht entstehen zu lassen. Damit sich die zukünftige
Personalentwicklung somit konsequent am strategischen Bedarf orientiert.
Personalentwicklungskonzepte umfassen zudem alle Maßnahmen, die der
Auswahl, Qualifizierung, Förderung und Entwicklung von Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern sowie der Führungskräfte dienen.

"Ein wesentliches Ziel des Konzeptes besteht ebenso darin, den
Mitarbeitern mehr eigene Verantwortung zu übertragen. Mit
selbstbestimmter Arbeit in eigenen Verantwortungsbereichen sollen die
Mitarbeiter motiviert werden. Unnötige Verwaltungsabläufe und
Hierarchieebenen sind dringend abzubauen", erläutert Felix Haltt,
Vorsitzender der Fraktion "FDP & DIE STADTGESTALTER". "Ein weiterer
Schwerpunkt von Personalentwicklungskonzepten ist die
Organisationsentwicklung der Verwaltung, die auf Basis von Konzepten,
Strategien und Maßnahmenplänen entsprechend des festgestellten aktuellen
und zukünftigen Personalbedarfs erfolgt."

Haltt abschließend: "Tragfähige Personalentwicklungskonzepte sind die
Grundlage für eine systematische Personalentwicklung sowie für die
Entwicklung der Mitarbeiterkompetenzen. Außerdem wird dadurch die
Stadtverwaltung als Arbeitgeber attraktiver. Die Arbeitsbedingungen und
das Arbeitsklima werden verbessert, weil Überforderungen der Mitarbeiter
vermieden werden. Wir wollen einen unabhängigen und unvoreingenommenen
Blick auf die Bedarfe in der Stadtverwaltung. Dafür kann ein externer
Sachverstand besser sorgen als Akteure, die selber Teil des Ganzen
sind."

Die Fraktion "FDP & DIE STADTGESTALTER" beantragt daher, dass ein
externer Dienstleister beauftragt wird, der für die Verwaltung ein
Personalentwicklungskonzept einschließlich einer genauen Bedarfsanalyse
ausarbeitet. Dazu soll die Verwaltung zeitnah eine Ausschreibung
erstellen, mit der die Ausrichtung und der Umfang des zu erarbeitenden
Konzeptes festgelegt werden.

Die Fraktion will diese Thematik im Haupt-und Finanzausschuss und auch
im Rat diskutieren.
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