Jugendvertretung: IG BAU will „Wahlfieber“ in Betrieben und Behörden Azubis in Gelsenkirchen sollen eigenen „Chef-Sprecher“ wählen

„Hey Boss, hier sind wir ....“ – Azubis in Betrieben in Gelsenkirchen verschaffen sich Gehör. In dieser Woche starten sie mit den „Junior-Wahlen“. Dabei stimmen sie zusammen mit anderen jungen Berufsstartern, Betriebspraktikanten und Werkstudenten über ihre „U25-Sprecher“ im Betrieb ab. Sie wählen die Jugend- und Azubi-Vertretungen (JAV). „Dabei mitzumachen und den eigenen ‚Chef-Sprecher’ zu wählen, ist wichtig. Ansonsten ist das wie Fernsehen gucken ohne die Fernbedienung selbst in der Hand zu haben“, sagt Susanne Neumann.

Für die Bezirksvorsitzende der IG BAU Emscher-Lippe-Aa ist eine Jugendvertretung in Betrieben und Behörden als „junge Stimme mit direktem Draht zum Chef“ wichtig: „Es ist noch keiner vom Himmel gefallen, der dem Meister auch einmal sagt, wo’s langgeht. Also bleibt nur eines: die Wahl der Azubi-Sprecher. Das ist der beste Weg, dem Boss klar zu sagen, wo es im Betrieb hakt“, so Neumann.
Vom schlechten Arbeitszeugnis bis zum unfairen Ausbilder – die Jugendvertreter sollen die Steine aus dem Weg räumen, über die Jugendliche bei ihren ersten Schritten ins Berufsleben häufig stolpern. „Oft sind die jungen Menschen froh, überhaupt eine Lehrstelle ergattert zu haben“, so Susanne Neumann. Dann sei die Hemmschwelle groß, sich beim Chef über zu lange Arbeitszeiten, fehlende Schutzkleidung oder schlechte Zeugnisse zu beschweren. Die Jugendvertreter würden diese Probleme kennen – meist seien es selbst Auszubildende oder junge Beschäftigte. „Sie können für die Rechte ihrer Mit-Azubis eintreten. Denn auch wenn die Lage auf dem Ausbildungsmarkt angespannt ist – Azubis sind kein Freiwild“, macht die Bezirkschefin der IG BAU deutlich.

Die IG BAU will dem Betriebsnachwuchs in Gelsenkirchen bei der Gründung von Jugendvertretungen unter die Arme greifen. Neumann fordert die Arbeitgeber auf, die Wahlen der Jugend-Sprecher zu unterstützen. „Die Jugendlichen haben das Recht auf eine Vertretung – notfalls werden wir ihnen helfen, es durchzusetzen“, so die Bezirksvorsitzende der IG BAU Emscher-Lippe-Aa. Allerdings baue die IG BAU auf die Einsicht der Firmen-Chefs. Neumann: „Wenn es junge Menschen in der Firma gibt, die sich engagieren und mit eigenen Vorschlägen das Betriebsklima und die Ausbildung verbessern möchten, dann ist das ein Gewinn. Welcher Unternehmer kann da etwas dagegen haben?“

Die „Junior-Wahl“ ist noch bis zum 30. November in Betrieben und Behörden möglich. Voraussetzung ist, dass es dort mindestens fünf Jugendliche gibt. Seine Stimme abgeben darf jeder Beschäftigte, der unter 18 Jahre alt ist. Ebenso alle Mitarbeiter unter 25, die ihre Berufsausbildung absolvieren – dazu gehören Auszubildende, Werkstudenten und Praktikanten. Hat ein Betrieb oder eine Behörde zwischen fünf und zwanzig wahlberechtigte Jugendliche, dann darf dort ein Jung-Vertreter gewählt werden. Bei 21 bis 50 Wahlberechtigten sind es drei „Jugendräte“. Die JAV-Wahlen finden alle zwei Jahre statt.