Work-Life Balance

Die Schlagzeilen sind voll mit Meldungen, in denen man sich über die Generation Z und ihre Arbeitsmoral beschwert. Zuletzt ging es zum jemand, die meinte, nach 6 Stunden Arbeit zum Yogakurs zu müssen. Außerdem würden manche im Vorstellungsgespräch eine "Wunschliste" präsentieren. Ehrlich gesagt verstehe ich die ganze Aufregung nicht. Es ist doch jedem selbst überlassen, ob man mehr Wert auf Geld oder mehr Wert auf Freizeit legt und wenn man sich leisten kann, von 6 Stunden Arbeit am Tag zu...

Was mir dabei sofort in den Sinn kommt: Wie soll das gehen bei Menschen, die körperlich hart arbeiten? Daher mal eine etwas revolutionäre Idee: Wie wäre es, wenn wir das Renteneintrittsalter nicht ans Lebensalter koppeln, sondern an die Jahre der Beitragszahlung? D.h. wer 40 ( oder meinetwegen auch 45 ) Jahre Beiträge gezahlt hat, kann abschlagsfrei in Rente, egal, wie alt er zu dem Zeitpunkt ist. Da Menschen in Berufen, in denen man körperlich schwer arbeiten muss, in der Regel früher anfangen...

Nun, es gab und gibt zu allen Zeiten unterschiedliche Typen: Diejenigen, für die Arbeit Lebensinhalt ist und die darin aufgehen und diejenigen, die sie nur als Mittel zum Zweck sehen, denn irgendwie muss man Geld verdienen, wenn man nicht gerade in einen Millionärshaushalt hineingeboten wurde. Die fleißigen Bienchen, die auf der Arbeit bleiben bis wirklich alles erledigt ist und die weniger pflichtbewußten, die, komme was wolle, gehen, sobald die vertraglich vereinbarte Stundenanzahl erreicht...

...was würdet Ihr dann tun? Würdet Ihr sofort aufhören, zu arbeiten? Nein, ich würde nicht aufhören zu arbeiten, vor allem deswegen nicht, weil ich meine Kollegen gern sehe. Aber ich würde wesentlich weniger arbeiten als jetzt. Nur noch 1 Tag in der Woche statt 5. Das würde demnach bedeuten, dass noch vier andere Personen Arbeit finden können, wenn wir uns den Job entsprechend aufteilen. Und was würde ich an den anderen Tagen machen? Auf dem Sofa sitzen und Trash-TV schauen? Auf keinen Fall! 2...