Frauentag am 8. März: Gewerkschaft NGG kritisiert Lohnlücke

Kreis Unna: Frauen verdienen im Schnitt 430 Euro weniger als Männer

Sie arbeiten genauso lang, ziehen aber beim Verdienst den Kürzeren: Frauen, die im KreisUnna eine Vollzeit-Stelle haben, verdienen rund 430 Euro weniger im Monat als ihre
männlichen Kollegen.
Darauf hat die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten zum "Internationalen Frauentag" am 8. März hingewiesen. Die NGG beruft sich dabei auf aktuelleZahlen der Bundesagentur für Arbeit. Danach liegt das durchschnittliche VollzeitEinkommen von Frauen im Kreis Unna aktuell bei 2.750 Euro im Monat – Männer mit der gleichen Arbeitszeit kommen auf 3.180 Euro. Das macht einen Unterschied von
14 Prozent.

„Es kann nicht sein, dass Frauen auf dem Arbeitsmarkt noch immer so stark benachteiligt  sind. Viele Unternehmen in der Region nutzen das Lohngefälle aus, obwohl sie mehr zahlen müssten“, kritisiert Manfred Sträter von der NGG-Region Dortmund. Besonders problematisch sei die Situation in frauendominierten Berufen – etwa im Service einer Gaststätte oder im Verkauf einer Bäckerei. Wenn hier nicht nach Tarif gezahlt werde, träfen  niedrige Löhne häufig auf Teilzeitjobs und befristete Stellen. „Die Folge sind geringe Einkommen und im Alter Mini-Renten, die Frauen dann beim Amt aufstocken müssen“, soSträter.

Nach Einschätzung des Gewerkschafters dürfte der tatsächliche „Gender Pay Gap“, die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern, im Kreis Unna bei deutlich über 14 Prozent liegen. „Bezieht man Teilzeitstellen und Minijobs in die Rechnung ein, wird die Kluft noch größer.  Denn hier arbeiten mehr Frauen als Männer. Zugleich sind die Löhne im Schnitt deutlichniedriger“, sagt der NGG-Geschäftsführer. Das zeige sich gerade im Gastgewerbe: Nach
Angaben der Arbeitsagentur werden im Kreis aktuell 61 Prozent aller Teilzeit- und Minijobs
in der Branche von Frauen erledigt. „Hinzu kommt, dass noch immer zu viele Frauen zu Hause bleiben – nicht zuletzt auch,
weil das Ehegatten Splitting bei der Steuer die Rollenteilung verstärkt“, so Sträter. Damit  gehe dem heimischen Arbeitsmarkt eine große Chance durch die Lappen. Mit Blick auf die
Alterung der Gesellschaft und den Fachkräftemangel müssten eigentlich schon heute viel  mehr Frauen ins Berufsleben einsteigen.