Führungsposition

Personalführung ist eine besonders diffizile Aufgabe und für diese Aufgabe sollte man gut ausgebildet werden und nicht einfach ins kalte Wasser geworfen werden. Als Führungskraft hat man viel Verantwortung, zum einen für die Firma oder die Behörde, in der man arbeitet, zum anderen für die Mitarbeiter*innen, die man führen soll. Zum Glück für neue Führungskräfte gibt es einige gute Lehrbücher, die man lesen kann, und auch Seminare, die man besuchen kann, um die Personalführung zu erlernen. Es...

Eine Führungsposition kann erreicht werden, indem eine Weiterbildung (Voll- oder Teilzeit) zum geprüften Personalfachkaufmann (IHK) absolviert wird. Diese Weiterbildung unterstützt die Lernenden dabei, verantwortungsvolle Positionen in der Personalwirtschaft eines Unternehmens zu übernehmen. Wichtige Informationen über die Weiterbildung zum geprüften Personalfachkaufmann werden im Folgenden erläutert. Welche Aufgaben hat ein geprüfter Personalfachkaufmann in einem Unternehmen? Einem geprüften...

„Aufstehen, Krönchen richten, weitermachen“ unter diesem Motto trafen sich Führungsfrauen aus Verwaltung und Wirtschaft zum Qualifizierungsprogramm auf Einladung des Gleichstellungsbüros und vom Forum Frau & Wirtschaft. 16 Teilnehmerinnen stärkten ihre Führungskompetenzen, tauschten sich aus und vernetzen sich. Zum Abschluss berichteten Gabriele Kroll von der Sparkasse, Unternehmerin des Jahres Sonja Rüping von EURO, Susanne Linnebach vom Amt für Stadterneuerung und Sylvia Uehlendahl vom...

Dr. Annette Frenzke-Kulbach leitet seit dem Sommer 2018 das Jugendamt mit rund 500 Mitarbeitern. In der Veranstaltungsreihe „Frauen aus der Stadtverwaltung“ des Gleichstellungsbüros, ließ sie Frauen aus Gesellschaft und Verwaltung an ihrem beruflichen und persönlichen Lebensweg teilhaben. „Dr. Annette Frenzke-Kuhlbach ist Expertin im Bereich des Jugendschutzes, sie war an verschiedenen Stellen im Ruhrgebiet im Bereich der Jugendhilfe aktiv. Für uns ein guter Grund, sie in einem moderierten...

Frauen in Führungspositionen sind noch immer nicht die Regel, sondern die Ausnahme. Das gilt in besonderem Maße für die Metall- und Elektroindustrie. Branchenweit liegt der Frauenanteil bei gerade 20 Prozent. Verbände und Unternehmen bemühen sich seit Jahren, Mädchen für gewerblich-technische Berufe zu gewinnen. Dazu zählt auch ein höherer Frauenanteil in Führungspositionen. 78 Prozent der Großunternehmen wollen in den nächsten Jahren gezielt Maßnahmen zur Frauenförderung ergreifen. Nur ein...

Das vor eineinhalb Jahren begonnene Projekt „In Führung gehen“, gefördert vom Europäischen Sozialfonds, endete jetzt mit einer Abschlussveranstaltung im Katholischen Centrum. Mit dem Projekt „In Führung gehen“ ist bei der Dortmunder Caritas ein Talentmanagementsystem eingeführt worden. Damit soll der derzeitige und zukünftige Bedarf an Fach- und Führungskräften im eigenen Unternehmen gedeckt werden. Für die Dienste und Einrichtungen zeichnete sich bereits seit längerer Zeit ab, dass freie...

Der Führungswechsel in der IG Metall Gevelsberg-Hattingen ist vollzogen. An der Spitze steht erstmal in der Geschichte der IG Metall Gevelsberg-Hattingen eine Frau, Clarissa Bader. Sie ist gebürtige Kasselänerin. Ja, so heißt das, wenn man in Kassel das Licht der Welt erblickt hat und mindestens ein Elternteil ebenfalls aus diesem Ort stammt. Kurz vor dem Interview hat man schon etwas gelernt, denn ich wusste es nicht und hätte vermutlich „Kasselerin“ oder ähnliches geschrieben – was falsch...